Lohngleichheit: Engagement der Post zahlt sich aus
Die Post schneidet bei der Untersuchung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern sehr gut ab. Die neuste Lohnanalyse zeigt: Der Wert der unerklärbaren Lohndifferenz liegt in allen Unternehmensbereichen deutlich unter dem vom Bund akzeptierten Toleranzwert von 5 Prozent. Die Post überprüft die Lohndifferenzen regelmässig.
Die Schweizerische PostLesezeit 4 Minuten
Lohngleichheit bei rund der Hälfte der Mitarbeitenden quasi erreicht
Die Post setzt sich konsequent für die Lohngleichheit ein. Sie will gleiche Löhne für gleichwertige Arbeit bezahlen – unabhängig vom Geschlecht der Mitarbeitenden. Die neuste Lohnanalyse zeigt, dass sich dieses Engagement auszahlt: Alle Unternehmensbereiche weisen gute bis sehr gute Werte auf. Sie haben niedrige unerklärbare Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern, die alle unter der Toleranzschwelle des Bundes von 5 Prozent liegen. «Die Resultate freuen mich persönlich sehr. Wir geben uns damit aber noch nicht zufrieden: Wir wollen uns in Zukunft weiter verbessern und die restlichen nicht erklärbaren Lohndifferenzen möglichst beseitigen», sagt Valérie Schelker, Leiterin Personal.
Lohngleichheit bei rund der Hälfte der Mitarbeitenden quasi erreicht
Die Post hat ihre zehn grössten Konzerngesellschaften in der Schweiz analysiert. Bei Logistik-Services («Post CH AG») und bei PostAuto («PostAuto AG») hat die Post die nicht erklärbaren Lohndifferenzen weitestgehend beseitigt. Die nicht erklärbare Differenz liegt bei sehr tiefen 0,3 Prozent. Damit ist die Lohngleichheit bei rund der Hälfte der rund 47 000 Mitarbeitenden des Konzerns quasi erreicht. Die grösste Differenz weisen die zentralen Funktionen («Die Schweizerische Post AG») mit einer Differenz von 3,5 Prozent aus. Aufgrund der Reorganisation per Anfang 2021 sind die jüngsten Ergebnisse nur beschränkt vergleichbar mit den letzten auditierten Zahlen aus dem Jahr 2020. Was aber auffällt: Die Konzerngesellschaft «Post Immobilien Management und Services AG», die den Toleranzwert 2020 noch nicht erreicht hatte, konnte sich dank grundlegender Analysen und gezielter Massnahmen sehr stark verbessern. Sie liegt mit 3,3 Prozent nicht erklärbarer Lohndifferenz deutlich unterhalb der Toleranzschwelle des Bundes. Bei den grossen Konzerneinheiten ist die Lohndifferenz einzig bei PostFinance trotz konsequenter Massnahmen leicht gestiegen. Die Schwankung bewegt sich im Normbereich. Der Wert von PostFinance liegt mit 3,1 Prozent nach wie vor innerhalb der Toleranzgrenze des Bundes.