Égalité salariale: l’engagement de la Poste s’avère payant

La Poste s’engage résolument en faveur de l’égalité salariale. Selon elle, à travail égal, salaire égal – quel que soit le sexe des personnes. La dernière analyse des salaires montre que cet engagement porte ses fruits: toutes les unités de l’entreprise affichent de bonnes, voire de très bonnes valeurs. Elles présentent de faibles différences de salaires inexplicables entre les femmes et les hommes, qui se situent toutes en dessous du seuil de tolérance de 5% de la Confédération. «Je suis très satisfaite des résultats. Mais nous n’allons pas nous arrêter en si bon chemin: nous voulons continuer à nous améliorer à l’avenir et supprimer autant que possible les écarts de salaire inexplicables restants», affirme Valérie Schelker, responsable Personnel.

Égalité salariale quasiment atteinte pour près de la moitié du personnel

La Poste a analysé les dix plus grandes sociétés du groupe en Suisse. Chez Services logistiques («Poste CH SA») et chez CarPostal («CarPostal SA»), elle a éliminé dans une large mesure les différences de salaire inexplicables. La différence inexplicable se situe à un niveau très bas de 0,3%. Dès lors, l’égalité salariale est quasiment atteinte pour près de la moitié des quelque 47 000 collaboratrices et collaborateurs du groupe. La différence la plus significative concerne les fonctions centrales («La Poste Suisse SA»), avec une différence de 3,5%. En raison de la réorganisation qui a eu lieu en début d’année 2021, les récents résultats ne sont que partiellement comparables avec les derniers chiffres audités en 2020. En revanche, on peut relever que la société du groupe «Poste Immobilier Management et Services SA», qui n’avait pas encore atteint la valeur de tolérance 2020, a vu son écart se réduire très fortement grâce à des analyses approfondies et à des mesures ciblées. Avec une valeur de 3,3% pour les différences salariales inexplicables, elle se situe nettement en dessous du seuil de tolérance de la Confédération. Parmi les grandes unités du groupe, seule PostFinance a connu une légère augmentation de son écart salarial, malgré des mesures drastiques. Cette fluctuation reste comprise dans les valeurs normales. Avec 3,1%, la valeur de PostFinance se situe toujours dans le seuil de tolérance de la Confédération.