Égalité salariale – La Poste se rapproche résolument de l’objectif
La Poste attache une grande importance à l’équité salariale. À cette fin, elle contrôle notamment de façon régulière l’égalité des salaires au niveau de l’ensemble du groupe. Les résultats de la toute der-nière (la quatrième) analyse de l’égalité salariale sont bons pour huit de ses sociétés: il n’y a que de faibles écarts inexpliqués entres les hommes et les femmes. Pour la neuvième société du groupe, la Poste va prendre des mesures correctives ciblées.
La Poste SuisseTemps de lecture 3 minutes
Des résultats majoritairement bons à très bons pour l’analyse 2021
La Poste fait partie des employeurs suisses les plus importants et offrant la plus grande diversité. 54 000 personnes originaires de 142 pays y exercent plus de 100 métiers variés; elles appartiennent aussi à différentes générations et ont chacune leurs propres talents, expériences et besoins professionnels. Toutes ont droit aux mêmes conditions de travail et, conformément à la Constitution fédérale, à un salaire égal pour un travail égal. C’est pourquoi la Poste s’engage depuis plus de douze ans dans ce domaine et a signé la «Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public» en 2019. Pour pouvoir identifier, contrôler systématiquement et corriger d’éventuelles différences de salaire, elle analyse chaque année les chiffres correspondants.
Des résultats majoritairement bons à très bons pour l’analyse 2021
L’analyse de l’égalité salariale 2021 a été la première effectuée sur la base de la version révisée de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes. Elle a porté sur les neuf sociétés du groupe et sur plus de 100 membres du personnel. La Poste a utilisé «Logib», l’outil standard de la Confédération, et fait auditer ses résultats par Mazars, une entreprise certifiée dans ce domaine. L’enquête se fonde sur les salaires d’octobre 2020. Les résultats prennent en compte les données liées à la personne et au poste de travail comme les années de service, la formation et la position hiérarchique. Les valeurs détaillées pour huit des neuf sociétés du groupe sont bonnes à très bonnes: les différences inexpliquées ne dépassent pas le seuil de tolérance de 5% défini par la Confédération (voir tableau). Chez Poste Immobilier Management et Services SA en revanche, une différence salariale de 8,9% a été constatée, ce qui va faire l’objet d’une analyse approfondie dans les prochaines semaines afin que des mesures correctives soient prises en conséquence.
La Poste maintient les mesures existantes et entend s’améliorer encore
Malgré les bons résultats généraux, il existe toujours des différences salariales inexpliquées dont la Poste ne saurait se satisfaire. La Poste souhaite s’améliorer en permanence dans le domaine de l’égalité des salaires à l’échelle du groupe entier, c’est pourquoi elle a inscrit ce thème dans sa nouvelle convention collective de travail de manière encore plus précise qu’avant. L’entreprise liée à la Confédération souligne ainsi avec force sa volonté d’offrir, à travail égal, un salaire égal. Elle poursuit à cet effet des mesures déjà introduites pour lutter contre les disparités salariales, comme la plateforme de signalement PosteCourage. Elle intervient en outre dès le processus de recrutement et sensibilise ses responsables de conduite à la question de l’égalité en la matière. Elle a par ailleurs débuté en décembre un essai pilote en Suisse orientale: pour la première fois, elle indique dans les offres d’emploi pour certaines fonctions les fourchettes de salaire à attendre. Toute personne qui vient de commencer à travailler à la Poste doit pouvoir compter sur le fait qu’elle perçoit un «salaire égal pour un travail égal».